评论员文章

加快构建新发展格局，推动高质量发展，人才是关键变量和核心要素。对处于转型升级关键期的泰兴而言，高层次人才是让产业获得发展新动力、孕育发展新优势的制胜法宝。近年来，泰兴市聚焦产才融合，通过优化机制建设，凝聚“双招双引”最强合力，加快推动特色化发展，为高质量发展赋能。

构建“齐抓共管”机制，推动“双招双引”协同并进。健全领导机制，建立产业部门与人才部门共同参与的联席会议制度，制定“四个同步”联动机制实施意见，推动“双招双引”规划同步制订、任务同步分解、活动同步开展、工作同步推进。强化责任落实，构建主要领导负总责、产业链“链长”直接负责、招商人员受领引才任务的“双招双引”责任体系，促进压力有效传导。优化激励引导，将技术先进性、人才集聚度纳入项目质效评判范围，对有高端人才支撑的产业项目优先供地，对人才直接投入800万元以上的项目视同亿元项目考核奖励，对引进行业领军人才创业的给予考核加分，形成“大抓项目、大引人才”的鲜明导向。

构建“双向互动”机制，促进产业人才深度融合。坚持项目与人才招引“双向互动”，促进产才深度融合。一方面，立足现有产业，招引高端人才促转型。聚焦主导产业和传统产业，定期举办“智汇泰兴·共创未来”专家泰兴行和创新创业大赛等活动，围绕强链补链，高位“嫁接”高端人才和成果转化项目，提升核心竞争力，推动产业链向“微笑曲线”两端延伸。泰兴经济开发区聘请6位院士为顾问，汇聚产业发展“智囊团”，牵线中科艾德膜材料等一批人才创业项目落户，完善了化工新材料产业链“拼图”;黄桥经济开发区携手中国生物发酵产业协会和陈坚院士，打造生物发酵与未来食品产业融合示范园区。另一方面，集聚高端人才，催生新兴产业促攀升。瞄准处于产业前沿的项目和人才，通过搭建研发平台、提供孵化空间、产业引导基金扶持等招引方式，推动产生“引进一个人才团队、带动一个产业、形成一个集群”的裂变效应。

构建“支持保障”机制，实现需求供给精准匹配。举全市之力支持泰兴高新区打造“创新特区”，加快科创“空间+服务”“三基地五中心”建设，加快形成“高新技术产业集聚、创新资源要素汇聚”的新增长极。集成创新融资扶持、资本运作等激励措施，努力在项目种子期扶一把、初创期拉一把、成长期推一把。鼓励园区加强与创投、风投机构合作，支持社会资本“以投带引”优质人才项目落户，打通“专业评估、基金扶持、机构跟进”的融资通道。目前，2家开发园区先行先试设立4只特色产业投资基金，引进毅达资本等创投机构和基金管理公司，为博泰生物等8家初创企业提供资金2.55亿元。