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蔚来前员工性侵事件发酵 17 天后，蔚来于 3 月 20 日以沟通会形式公布其调查结果。

(相关资料图)

结果显示，该实习生在实习期间工作表现获得了团队同事及主管的认可，未能留用的原因是所在岗位没有编制，且所在团队在 2023 年亦没有校招和社招编制。

参会网友小红书截图

另外，据参会网友总结，蔚来在沟通会上对此事件部分舆论焦点作出回应，具体包括：

1、关于实习生工作内容：当事人去年 7 月 27 日至今年 2 月 13 日在云端工程部产品设计团队实习，工作表现获得了团队同事及主管的认可，工作内容主要是收集其他部门需求、撰写产品定义等。

2、关于性侵事件过程：去年 8 月 6 日，徐某（同为实习生）约当事人外出后，试图对其实施性侵。当事人报警后，徐某被刑拘，8 月 18 日被批捕；8月19日，蔚来与徐某解除实习关系。8月6日当天，两位实习生所在部门并未安排团建。

3、关于事发第一时间没内部通报：这一侵害事件尚未获得司法定论，蔚来合规委员会因此决定暂不对是否内部通报下结论。2022 年 11 月 21 日，当事人告知 HR，侵害者已被判刑，双方可以就内部通报一事进行讨论。经调查确认，HR 并未就此事进行跟进，且没有给当事人反馈。

4、关于HRBP是否与当事人提过钱，蔚来的回应是“没有”；

5、关于HR是否说过“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”等言论，蔚来回应是到目前为止，调查组尚未发现相关证据。如有进一步信息，会继续调查。

值得一提的是，参会网友表示，蔚来方面强调调查小组多次与当时实习生联系未果，调查结果并未得到当事人确认。

通报结束后，蔚来价值委员会宣布成立反性骚扰小组，引入了外部律师事务所接受员工投诉。最后，蔚来 HR 负责人做了检讨，宣布下一步 HR 价值观和能力提升计划，以及对实习生关爱、能力提升、管理等方面的措施，同时表示公司对其进行了通报批评的处罚。

图片来源：当事人小红书截图

据了解，这一事件的起因发生于 3 月 3 日，一位名为“雪糕今天拉了吗”的用户（即事件当事人）在社交媒体发文披露了整个事件的经过。

根据其发帖内容来看，当事人入职蔚来的第一个月，被男同事试图强奸。自己拼命挣扎后报警并保留了相关录音证据，定罪过程非常顺利，目前这位同事已经入狱。判决书显示，被告人徐某某犯强奸罪，判处有期徒刑十个月。

然而，真正引爆社会舆论的却是蔚来后续的处理态度。

事件当事人称，其本人是清华高材生，在蔚来自动驾驶研发岗位，其负责的产品还被李斌推荐在NIO Day展示。而且在入职蔚来后，工作也非常勤恳，“没请过一天假”、“每天下班最晚”。但事件处理结果确实在遭遇性侵犯之后，HR 却反馈称“她是一个有风险的人”，“会影响公司形象”。

图片来源：蔚来

事件在社交媒体发酵后，蔚来 3 月 4 日紧急发布情况说明称——

3 月 3 日晚，一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文，称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚，但因为此事件自己在实习转留用的过程中受到了不公正对待。针对此事，蔚来在3月3日晚第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。

对于蔚来的处理态度，事件当事人后续补充称，蔚来试图用钱来解决问题。当事人表示，“蔚来HR不要再给我打电话了，我不要你们的钱，只想多一个人看到就多一个更懂得保护自己。”

3月6日，当事人再次发帖《致关心前蔚来员工QJ案的朋友》做出回应，并配文称由于原帖被删，且无法发出新笔记，所以又新开了号，对事件始末进行了补充，并提供了相应证据及素材截图，针对蔚来3.4声明的质疑、事件的真实时间线、对蔚来的诉求、对部分网友质疑的Q&A等等问题作出回应。

图片来源：当事人小红书发布的回复贴截图

图片来源：当事人小红书发布的回复贴截图

该当事人表示，其诉求从不包括网络流传的诸如继续留任、索要赔偿等，最终的诉求是希望蔚来承认以往职场性骚扰事件中存在疏忽和不正当处理的情况，并为此真诚道歉。同时，也希望蔚来可以大力整改内部职场风气，完善公司反骚扰政策。

图片来源：当事人小红书发布的回复贴截图

截至发稿，当事人尚未对蔚来调查结果作出回应。

（本文首发钛媒体App ，作者 | 肖漫，编辑 | 张敏）