评论员文章

为支持“1+3”主导产业高质量发展特别是为打造千亿级电子信息产业集群提供强有力人才支撑，石家庄市鹿泉区日前研究出台了《广聚贤才新十条(试行)》。这项将于2022年1月1日起执行的新措施，主要从鼓励企业研发创新、帮助企业引进高技术人才和做好人才服务保障三方面推出了新一轮真金白银的服务举措，增强鹿泉区人才政策的吸引力、影响力和竞争力。

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实施“揭榜挂帅”攻坚行动。围绕加快突破制约产业发展的“卡脖子”技术、产业短缺技术，每年根据产业需求，摸排、遴选和发布一批关键核心技术需求榜单，开展重点项目攻关。对揭榜成功的项目，按合同额的30%给予奖励补助，最高不超过100万元。鼓励高等院校、科研单位在鹿泉区电子信息企业进行科技成果转化，签订技术转移合同的，按合同额的30%给予奖励补助，最高不超过100万元。

鼓励企业积极投入发明创造。对新获得国内发明专利授权的专利发明人，经审核可给予2万元/件的补贴，对获得外国发明专利的给予3万元/件补贴。获得国家、省级科技奖励专业技术人员，在获得国家、省级奖励之外鹿泉区再给予30%奖励。

实施人才个税贡献奖励。对企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(含)以上的高管团队及副高(含)以上职称、博士等主要技术人员给予奖励。具体奖励为：当年新引进的企业，自企业设立年度至第3年，给予相当于其个人区级贡献(个人所得税区级留成)的100%奖励;当年营业收入和区级贡献增长率均达到10%(含)以上的企业，给予相当于其个人区级贡献(个人所得税区级留成)的50%奖励。每人每年最高奖励50万元。

支持企业建设“人才飞地”。驻区企业在石家庄市外全资设立的主要从事研发(设计)的机构，其全职聘用的各类人才研发成果在驻区企业转化落地产生良好经济效益的，可申领区级人才绿卡，申报高层次人才、拔尖人才等区级人才项目，并享受相关待遇。

鼓励社会力量广泛参与人才引进。第三方机构从鹿泉区以外引进年薪不低于30万元的专业技术、高技能等人才和年薪不低于100万元的高级管理等人才，且引进后在鹿泉区内主导产业企业、高新技术企业及科研院所工作的，给予引才奖励，奖励金额为引进人才年薪的5%。

支持企业引进培养高技能人才。对企业全职引进或培养的世界技能大赛金、银、铜奖的团体或个人，分别给予15万元、9万元、3万元奖励;全职引进或培养的获得全国技能大赛金、银、铜奖的团体或个人，分别给予9万元、3万元、1.5万元奖励;获得“中华技能大奖”“全国技术能手”分别给予3万元、1.5万元支持。

扩大人才住房保障范围。修订人才公寓分配办法和人才住房保障货币化补助发放实施办法，取消在本区工作满一年才能申请人才公寓的限制，将机关事业单位新引进人才纳入人才公寓申请主体，将世界知名奖项获得者、两院院士、发达国家院士享受人才公寓住房面积由120平方米调整为200平方米，将所有人才入住人才公寓的年限限定为5年。同时，鹿泉区还从优化升级人才绿卡政策、发放人才子女就学生活补贴和拓展深化人才绿卡惠享管理等方面进一步做好人才服务保障工作。