评论员文章

很多人说职场上没有真正的朋友，因为存在利益关系，虽然这话说的有点绝对，却不无道理。在职场上，当你面对一些太过热情的同事，要提高警惕，理性地判断他对你热情的背后，隐藏着什么样的目的。

近日有位网友在网上发了一篇帖子，他有一个同事两年前就吵吵着要辞职，同时还劝这位网友辞职，他当时没有理会同事的提议，后来因为要调到外地去，就打算辞职。

他把辞职的事情告诉了这位同事，同事表示要跟他一起辞职，他工作的最后一个月里，同事隔三差五的问他几号走，最过分的一天问了3次。

他在新的地方工作了一个多月了，那位吵吵着要辞职的同事，仍然在原来的单位工作，他认为这种人让他很是无语。

有网友说像同事的表现其实已经很明显，可能他的表现影响了同事，如果真想辞职的话，没有必要去鼓动别人。

有网友说，有些单位的老员工就是喜欢鼓动新员工辞职，经常在新员工面前抱怨公司的工作辛苦，时间长了，新员工很容易被洗脑，那么留下来的老员工就能显出自己的能力，和对公司忠心只有这样才好涨工资。

也有网友说像这种喜欢鼓动别人辞职的人，往往他们的能力比较差，离开了这个单位几乎找不到下家，所以在工作的时候碰到这样的人应该格外的留下，不要轻易听信他们的话。

否则的话上到损失的是自己的利益。至于辞职不辞职而根据客人的需求而定，而不是受外因的影响。

在职场上你遇到过这种鼓动别人跟他一起辞职，而他自己却不辞职的人吗？

很多人说职场上没有真正的朋友，因为存在利益关系，虽然这话说的有点绝对，却不无道理。在职场上，当你面对一些太过热情的同事，要提高警惕，理性地判断他对你热情的背后，隐藏着什么样的目的。

近日有位网友在网上发了一篇帖子，他有一个同事两年前就吵吵着要辞职，同时还劝这位网友辞职，他当时没有理会同事的提议，后来因为要调到外地去，就打算辞职。