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据中国之声《新闻纵横》报道：每周工作5天，每天“朝九晚五”8小时，尽管有些时也会加班，但这样的上班节奏，是不少人有共识的工作常态。但最近，一个新词儿——“996工作制”却一再引发社会关注，也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，其中也包括多家知名互联网公司。有媒体表示，即使员工对这种工作方式表现出了抵制，但其中的很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。那么，为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制?到底算不算违法?员工又该如何维权?

图片来源：中国之声

公司人数少，就业压力大，互联网行业成为996工作制的“重灾

近日，有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料，公司开始统计每位员工的加班时长，并据此裁人。搜狗CEO王小川回应表示，这样的员工是“嚼舌头”。事件引发关注，随后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时满足规定即可。

同时，程序员界也发生了一件事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，网友可以添加自己所知道的公司加班情况，并给出证据链接，以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。而“996ICU”代表：“工作996，生病ICU”，是一种讽刺，意味着长期这样过劳工作，最终面临健康的危险。在这份加班名单中，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。

有公司员工接受中国之声记者采访时，也表达了这种被加班的无奈。

“早上基本就是8点多，晚上一般情况都得9点多，月末是11点多。因为没有地铁，坐公交，6点多就得起来收拾坐公交车，8点多到去上班。晚上回来公交没了，基本上就是打车。每天晚上都是这样，没有加班费。不可能不加班，不让你走，一会一个小会，一会一个小会，一直处于上班状态。”

当前，许多互联网公司实行的是996弹性工作制，员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人向中国之声记者介绍：“这个早九晚九，这个是公司在这个时间段内是绝对开门的。只要你来，就这个环境允许你做。如果严格起来的话，就没有办法量化了。我会把这个任务分给她，你具体这周做什么，这一天你做什么，你只要做到了，其余的时间我们不管。”

相对其他行业，互联网行业确实是996工作制的“重灾区”，这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制，也不是偶然。中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。

“一方面在制造业这个地方，一般集中的员工比较多，在加班的时候或者超过八小时工作不支付加班费的时候，就容易出现大规模的反抗。但是在互联网这样的企业里面，它一般情况下人数不多，分布的不同的单位里面或者分布在不同的地方，所以说去安排这种996的制度的可能性也比较大。第二个原因是，就业市场本身没形成一个非常好的竞争，在市场压力加大的情况下，996工作制实行的环境就比较多一些。”

违法与否，要看协议，保留加班证据，维护自身权利

这种加班方式究竟是不是违反劳动法?张翼认为，关键看有没有相关协议。

“劳动法规定每天工作8小时，每月加班不能超过36个小时，如果你超过的话，你要签订自愿加班的协议，在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬，如果没这个协议就是违背劳动法的规定。”

在法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。而员工如果想要维权，也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山向中国之声记者坦言，弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。

“有的可能说自己早晨五点半就给单位发邮件了，晚上十点半还在给单位发邮件，但是企业会反驳说，可能你早晨发完邮件又睡了一个回笼觉，睡到下午七八点又起来发了封邮件，很难证明中间的这段时间也在为企业工作。所以弹性工作制在加班费的主张方面存在难度。”

岳屾山建议，员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制，如有加班要保留好加班的证据。

“他需要证明自己工作的时间有多长，并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。有些员工的单位可能规定是朝九晚五，但是员工早晨7点就到单位，晚上九点才离开单位，但是他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作，这是有效工作时间才能主张加班费的。”

除了员工自己需要维护自己的权利，张翼研究员认为，企业和监管部门也应该共同面对这个问题。

“劳动执法部门加大执法力度检查，要通过检查解决这样的维内托。另外一方面，企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造，有利于员工自身发展的方向，去改变企业的做法。所以，两方面共同作用，才能缓解这一现象。”

前面提到的这次程序员们的集体反弹抵制996工作制，到底会获得怎样的回应不好说。不过，据了解，996工作制已经不是互联网行业的专属，有向其他行业蔓延的趋势。996工作制再次被关注，屡次被关注，也证明这不仅是一道企业成本题和个人选择题，也是一道监管能力题和对未来的判断题。