评论员文章

随着毕业季的临近，如何就业成为了热门话题，经历了三年的“风吹雨打”，社会就业环境处于低谷期，不少民营企业没有足够的资本，只能无奈选择关门，就算是一些大型企业在经历风波之后，也在缩减人员编制，控制成本。

据相关研究部门预测，我们今年的毕业生人数可能达到1100万人次，如此庞大的毕业生数量加上社会失业人员，无疑会对整体的就业环境造成更大的压力，可以称之为“最难就业季”

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在自由就业不确定的情况下，“考公入编”成为了很多人瞄准的目标，但超过1000万的毕业生，加上社会待就业人员，这么多人竞争为数不多的几万名额，难度着实不小。

考入编制岗太困难，有部分人就把目光转向了“编外岗”，同样在一个单位工作，只是没有入编，而且说不定熬上几年，单位会主动“吸纳”自己呢。

但是这些想法在今年都化为了泡影，国家机构提出改革，要精简人员编制，清退编外人员，如果有这个打算还没开始实行了，基本不受影响，影响最大的是已经在单位工作了七八年的编外员工和在编人员。

最近一位在市行政办公厅的朋友发布的视频火了，因为要精简队伍，清理编外人员，他所在的政务大厅一下辞退了三分之一的编外人员，没想到的是，整个单位工作效率大幅降低。

原本坐在大厅一线的都是“编外人员”，长期工作对业务非常熟练，也知道怎么处理来办事的群众。

如今他们被清退，原本在办公室里的“编内人员”只能硬着头皮往上冲，结果就是业务不熟练，无法及时处理民众的诉求，稍微年长一些的，体力和脑力都跟不上工作的节奏，整体工作效率下降超过一倍还多。

无独有偶，黑龙江一家医院的工作人员也在“吐槽”，原本在编人员大概200人，一大半的都坐在办公室里，负责人事，后勤采纳这些工作。

最为辛苦的护士基本都是“临时工”，而医生中有编制的也不多，一些刚加入医院的新鲜血液想要拿到编制名额就更难了。

医院最重要的难道不是医生吗？清理编外人员，留下了一些不会医术的办公人员，这样不是本末倒置吗？

其实对这项政策来说，最难过的应该是少数在编人员，原本的苦活累活都交给编外人员去做了，自己在办公室负责整理统领就可以，工作轻松拿的还多，现在这些日子一去不复返了，编外人员辞退，所有的工作都得自己完成。

财政紧缩，架构臃肿，这些情况的出现说明精简队伍的必要性，很多编外人员都是单位临时招聘，或者通过人社局加入的，签订合同上班，工资和福利待遇都是由单位本身承担，清理编外人员也可以减轻财政压力。

而且这样也可以调动工作积极性，减少资源浪费，让原本“清闲”的在编人员前往一线工作。

来源：新浪新闻