评论员文章

同江市积极鼓励引导人才向边远地区和基层一线流动，为人才发挥效能积极搭建各类平台。日前，同江市开展急需紧缺人才和赫哲族人才对接交流会。

8名新引进人才通过现场抽签方式选取8套人才公寓并签订入住合同。 图片由同江市委组织部提供

交流会上，3名优秀人才代表进行了交流发言，向即将步入工作岗位的新引进人才传授工作经验、分享成长经历。同江市委统战部、市委党校等4家单位主要负责人对同江市人才环境、人才引进、人才培养等工作情况进行了详细介绍。同时，17名新引进人才也逐一发言，从自身情况、工作经历，谈到成长规划、未来发展，表达出投身岗位的热情以及干事创业的信心。

同江市市委常委、组织部部长张佳宁表示，要结合同江发展现状及未来发展趋势，抓好下一阶段人才工作。要进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，积极营造重才、爱才、惜才、用才的社会环境和舆论氛围。

交流会结束后，同江市举办了人才公寓分配仪式。分配工作严格遵循“公开、公平、公正”原则，通过“按层次、分轮次”抽签的方式，8名新引进人才先后抽取人才公寓，在公证处公证人员监督下，领取人才公寓钥匙、签订入住合同，真正解决了引进人才住房之忧。

近年来，同江市委市政府对引进人才高度重视，先后出台《同江市人才队伍建设规划(2021-2023年)》《同江市推动岸产城融合发展人才政策的若干意见(试行)》《同江市人才住房保障实施办法(试行)》等一系列引进人才政策，创新推出“6+20”人才政策新体系，积极推进“智汇江城”“安心无忧”等六大人才计划，积极为高层次人才解决住房保障、医疗待遇、配偶就业、子女入学等后顾之忧。今年，预计为2021年新引用急需紧缺人才、选调生、公务员发放安家费、生活补贴275.48万元，另外，现在已投入363.5万元用于人才培养、人才保障等，全力保障人才优先发展，以真情实意、真金白银确保人才引得进、留得住，真正做到以“引”才为基础，以“留”才为保障，鼓励引导更多人才汇聚同江，为同江经济社会高质量发展不断注入新鲜血液。