评论员文章

人才带动创新，创新驱动发展。获批国家级高新区十年来，江阴高新区贯彻“聚天下英才而用之”的人才工作思路，敞开大门，拥抱世界，积极融入全球创新链，走出了一条“引进一个人才，带来一个团队，兴办一个企业，带动一个产业”的人才建设之路。

十年来，江阴高新区“招贤纳才”成果斐然。截至2020年底，该区累计培育无锡“太湖人才计划”人才61人，培育江阴“暨阳英才计划”新兴产业创业领军人才46人，引进高新区自主评定人才项目46人。各类人才与团队创新创业活力四射，使得如今的江阴高新区日益彰显跃升发展的“乘数效应”。

发挥领军人才集聚效应

2013年7月，江阴贝瑞森生化科技有限公司与塞缪森教授领衔的国际顶尖人才团队联合打造的“本特·塞缪森生命科学研究院”在江阴高新区注册成立。这标志着江阴在国际顶尖人才引进上又取得重大突破，彰显了江阴高新区“求贤若渴”的姿态和放眼世界的格局。

2011年，江阴贝瑞森生化科技有限公司在高新区注册成立。作为技术密集型企业，贝瑞森公司在江阴高新区人才国际化和人才强企战略的引导下，顺利促成了“本特·塞缪森生命科学研究院”的成立。

此后，“虹吸效应”频现，一批海外高层次人才纷纷来到江阴高新区，形成加速集聚的链式效应。塞缪森教授本人也将自己的学生、合作伙伴等带至高新区，进一步融入当地生物医药产业创新创业氛围。他表示，江阴是一座充满创新与激情的城市，聚集了很多顶尖人才，也有很多高端项目落户，在这里发展，自己充满信心。

成立十年来，贝瑞森公司已获发明专利授权10件，承担了科技部国家重点研发计划、江苏省科技厅科技支撑计划、省“双创团队”计划以及省“双创人才”计划，公司也被认定为江苏省高新技术企业、省“引进国外智力示范单位”和“引智示范推广基地”等。贝瑞森项目的成功，也印证了江阴高新区坚持“引进一个项目集聚一批人才”以及“一个领军人才和一个优秀团队带动一个新兴产业”人才队伍建设思路的正确性与可行性。

创新多元引才路径模式

今年8月，江阴高新区在原有人才政策基础上，进一步提标扩面，推出自主人才工作品牌“蟠龙英才计划”，加大对顶尖人才和团队的支持力度。对引领高新区产业发展方向、社会经济效益特别突出的重大项目采取“一事一议”;对引领高新区产业发展方向、产生重大经济社会效益的项目给予最高1亿元项目支持;对入选“蟠龙英才计划”的创业领军人才团队，给予最高800万元项目支持。值得一提的是，高新区“蟠龙英才计划”在人才引进、人才项目评审中不再设置社保、户籍等条件限制，以更加开放的理念，探索“不求所有、但求所用”的柔性引才机制。

面对各地日益激烈的科技人才竞争，江阴高新区意识到，除了政策，还要更加积极地发挥引才主体的作用，探索更加灵活多元的引才模式。

江阴高新区鼓励引导用才主体柔性引进国内外知名院校、科研院所的各类高层次人才，提供技术咨询、指导或围绕企业急需解决的问题协作攻关;鼓励企业建立各类人才工作创新载体平台，如院士工作站、博士后科研工作站等，为引进的人才提供创新创造舞台;鼓励企业开展校企深度合作，对区内企业的各类校园招聘、学术论坛、技术研讨、创新交流等活动给予大力支持;鼓励人才中介机构、科技企业孵化器、海内外人才合作组织和工作联络站等社会资源引育人才。

除此之外，为进一步破解高端人才招引瓶颈，江阴高新区主动实施人才招引“走出去”战略，在科技资源丰富的国内一线城市建立“科创飞地”，在海外一流高校、科研院所进行“离岸孵化”，创新实践“借地引才”“就地引才”。

江阴高新区还与百余所海内外一流高校和科研院所建立各种人才工作平台，展开600多项产学研项目合作;2020年，高新区先后赴上海、深圳组织各类科技项目合作、招才引智专场、投融资路演等产业对接活动20余场。

营造以诚留才良好生态

引进人才难，留住人才更加不易。江阴高新区留住人才的根本，在于提升人才对高新区的信任度、认可度，使人才产生对高新区的认同感、归属感，这关键在一个“诚”字：诚恳引人，诚意待人，诚挚服务。

搭建服务平台，为人才落地提供优质便捷服务。江阴高新区鼓励企业加强创新人才平台建设，对新评院士工作站、新建博士后科研工作站、省级研究生工作站给予最高50万元的经费资助;充分调动社会力量开展招才引智，对通过人才中介机构、科技企业孵化器等平台引进的顶尖人才、领军人才，按每名最高10万元对平台进行奖励;支持国内外知名学术机构、学术组织、企业及各类平台机构在高新区发起、组织高端学术论坛、技术研讨和创新交流活动，并积极给予资金补贴。

增强激励机制，让人才理直气壮地“名利双收”。高新区先后实施“暨阳英才计划”“创业中国·江阴高新区实施方案”等科技人才激励政策，使荣誉、报酬与人才的付出、贡献相适应，让人才的获得感、成就感和预期得到满足。在江阴，各类人才除了能获得最高3000万元的各种类型项目扶持外，还可以获得最高30万元的一次性薪酬奖励。

完善配套设施，解决人才发展的后顾之忧。为提高对人才的吸引力，江阴高新区围绕教育、医疗、住房等方面着力打造人才优先的生态环境。加快实施人才安居工程，各类高层次人才在江阴城区及高新区范围内购入首套自住商品房，最高可获得500万元的补贴;切实保障各类人才健康医疗需求，妥善解决人才子女教育问题。辖区内10所中小学均建成省现代化示范学校，3所幼儿园均建成“江苏省优质幼儿园”，多所专业医疗养老服务机构管理水平处于无锡市前列。

十年来，江阴高新区已逐渐形成“项目集聚人才、人才引领产业，人才与产业互促共赢”的良好局面。未来，还将有更多各界英才搭乘高新区高质量发展的“顺风车”、区域一体化的“直通车”、一站式服务的“优享车”，汇聚江阴、扎根江阴、深耕江阴，共同探索星辰大海、畅想诗与远方。