评论员文章

“我们的项目是今年七月份落户泗阳高新区的，由于是国家重大人才工程专家创业项目，泗阳县提供了1000万元的资助资金，使得我们项目快速推进，目前已经进入试生产阶段。”宿迁睿曦绿业新材料项目负责人张艳伟近日在泗阳重大项目观摩现场这样介绍。

据悉，泗阳县近期出台“人才30条”，与科技创新政策相组合，形成了顶尖人才“贴心包”、创新创业人才“能量包”、优秀人才“暖心包”、高层次人才“礼遇包”、中青年人才“成长包”、科技创新“福利包”等“六大礼包”，为宿迁推进产业人才联企强链、电商人才联网强市、乡土人才联村强农、教育人才联校强教、卫生人才联院强医等人才引领服务发展“五联五强”行动亮出了首个县区政策样板。宿迁睿曦绿业新材料项目正处于工业孵化期，和另一个同样是国家重大人才工程专家创办的国恒智能装备项目，正是最早一批受益于顶尖人才“贴心包”的项目，两个项目共获得1500万元的资助。

作为泗阳县今年高层次人才创业大赛优胜项目，来自浙江的“微脑”项目负责人吴华，在到泗阳考察的当天就决定落户这座千里运河最美县，现场预订研发生产场所。陪同考察的副县长、科技镇长团团长林振洲介绍，通过享受创新创业人才“能量包”，吴华的创业项目下一步可参评“泗水英才双创计划”，获得50万元—100万元的团队创业支持，后期申报宿迁市“千名领军人才集聚计划”、江苏省“双创计划”，还有望获得300万元—800万元的资助。

盛虹新材料是近年来在泗阳落户的百亿级重大项目，泗阳县委组织部副部长、县人才办主任胡祖旺主动到项目现场宣传人才政策靠前服务。“我们对优秀人才专门提供了一系列‘暖心包’，从普通高校的学士到‘双一流’建设高校学士，再到硕士、博士人才，生活补贴分别为3万元、4万元、6万元、12万元，购房补贴分别为3万元、8万元、15万元、20万元，对非宿迁籍的人才，引进三年内还每年提供2000或4000元的探亲交通补。”盛虹新材料项目负责人蒿永听了相关政策介绍非常高兴，表示最近抓紧梳理符合条件的人才组织申报。

近年来，泗阳县对教育卫生人才一直保持旺盛需求。针对卫生人才，引进三年内每年均给予留才奖励，第三年最高给予3万元奖励。此次人才新政，还专门开辟了高层次教育卫生人才引进“绿色通道”。对硕士、“双一流”建设高校学士及副高职称的人才，免除笔试，直接面试招录。对博士、正高职称以及省特级教师等人才，免面试直接办理录用手续。近日，一名具有正高职称的省特级教师，通过本人申请，已经进入直接录用的审核流程。

周相民是省乡土人才“三带”名人，其大师工作室今年也获得省级认定，近期又被推荐为江苏省大工匠人选，入选后将获得地方配套奖励。这主要得益于中青年人才“成长包”的政策。此项政策规定，入选国务院政府特殊津贴人员、省市有突出贡献的中青年专家和中华技能大奖、全国技术能手、江苏大工匠、江苏工匠、宿迁大工匠、宿迁工匠的高技能人才，均给予1:1配套奖励。除此之外，入选宿迁市“千名拔尖人才培养工程”和江苏省“333高层次人才培养工程”的中青年人才，每月最高可获得3000元和10000元的培养补助。

“除了专门的人才政策，我们还围绕创新主体、创新平台、科技研发、科技成果、科研院所搭配了科技创新‘福利包’，形成人才科技政策的综合效应，为推进落实宿迁人才引领服务发展‘五联五强’行动注入了强劲动力。”泗阳县委常委、组织部部长封其兵说。