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近年来，兴化市统筹开展现代化建设能力提升、精细化建设能级提升、专业化建设能效提升“三能”提升行动计划，着力构建市级引领、市乡联动、条线兜底的干部教育培训总体格局。

着眼全局转型升级，聚力提升现代化建设能力。围绕全市“三城四区”工作布局，实施领导干部现代化建设能力提升专项行动计划，分专题、分条线选派一批发展后劲大、开拓能力强的党政主要负责人和副科职干部赴重点高校、先进地区系统深造，通过专业化理论学习和沉浸式实践观摩，不断提升干部专业化能力。突出问题导向、实干导向，聚焦经济发展难点堵点问题，常态化开展“一线实干”讲习所，持续放大示范带动效应，每期选定经济社会发展各领域专题，请干成者讲、让想干者学，实现讲习主题和讲习对象“双拓展”。2021年以来，围绕高质量发展考核指标推进、市产业招商专职招商人员等主题，举办3期“一线实干”讲习所，营造全市干部想干要干、干成干好的浓厚氛围。

着眼干部培训形式，聚力提升精细化建设能级。立足换届后干部队伍新一轮建设需要，实施干部队伍精细化建设能级提升专项行动计划，构建立体化、全方位、递进式干部队伍培养体系。着力打造围绕“政治教育+专题辅导+现场教学”三个主体，辅以“课题微调研”和“课题随堂测”的“3+1+1”短期培训班，以及围绕“集中培训+实践历练+日常授课”三个主体，辅以专题调研、交流座谈、擂台比武等多种形式的“3+N”长期培训班，分类施策、精准滴灌，对不同层次、不同年龄、不同特点的年轻干部开展政治历练、专业训练和实践历练。注重将教育课堂放到重大项目、重点工程、重要任务等一线，跨级开展“导师帮带”制度，全面提升改革创新和服务群众等能力。

着眼社会服务治理，聚力提升专业化建设能效。以《关于开展换届后基层干部主题培训的实施方案》为统揽，立足岗位需要、突出基层主体、强化理论武装，系统实施基层干部专业化建设能效提升专项行动计划。聚焦全市社会服务治理存在的问题和弱项，按照“发展需要什么就培训什么，干部缺什么就补什么”的原则，综合研判基层干部亟需提升的治理能力，并根据不同领域、不同专业、不同服务对象等特点，采取一线实践锻炼、脱产集中培训、基层二次培训等多种方式对全市基层干部开展多渠道、多层次、多类型的教育培训，因地制宜、因人施教，切实提高培训的科学性、有效性、专业性。先后累计举办各类专题班次61期，组织培训业务干部25600多人次，为社会服务治理有效提升筑牢根基。