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萧县把年轻干部培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，打出选用培“组合拳”，优化领导班子队伍结构，打造高素质、年轻化的干部队伍。今年以来，已提拔和进一步使用年轻干部101人，召开优秀年轻干部成果分享会6期。

萧县制订年轻干部选用方案，优先将政治强、作风硬、能力好的年轻干部纳入后备干部库;通过选调生、大学生村官、“三支一扶”、公务员和事业单位招考等多种方式，加大引进年轻干部力度。对选中的干部，根据其自身需要，围绕乡村振兴、招商引资等专题，或利用上级组织部门调训机会，以线上线下相结合的方式，开展多形式的培训，实现了全县35周岁以下干部学习培训全覆盖。同时，把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，选派优秀年轻干部到招商引资、信访维稳、征地拆迁、乡村振兴等“四个一线”锤炼过硬作风、增长才识能力。目前，已择优选派269名新考录公务员、选调生、党政储备人才和专业技术人才在“四个一线”墩苗锻炼。

在日常管理方面，萧县把平时监管和锻炼期满考核统筹起来，建立年轻干部日常跟踪了解机制和动态管理机制，定期组织召开年轻干部座谈会，了解掌握年轻干部思想、学习、工作情况，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒;对表现优秀的年轻干部及时鼓励，并定期召开成果分享会，开展共同交流、互学互帮、共享工作成果活动。