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为深入贯彻市委五届十次全会精神，推动《重庆市支持青年人才创新创业若干措施》落地落实，进一步调动各区县引才聚才积极性，加快营造“近悦远来”人才生态，日前，市委人才工作领导小组办公室发布《区县青年人才发展指数工作方案(试行)》。

区县青年人才发展指数按照系统性、科学性、时效性、可比性的要求，共设人才净增量、人才增速、人才作用发挥、人才活动、人才服务5项指标，总分值100分。

青年人才净增量方面，按25周岁及以上(“两群”地区按22周岁及以上，下同)、40周岁及以下青年人才(近三年首次在渝缴纳城镇职工养老保险且连续缴纳3个月以上)净增量计分;以当次测算本区域最高净增量为满分30分，其他区县按比例计分。

青年人才增速方面，按区县内青年人才增量同比计算，每增加1个百分点，计0.5分，最高20分。

青年人才作用发挥方面，主要评价青年人才创新创业情况：获国家级奖项，或取得其他相当层次突出成果，入选国家级人才计划(项目)，每项(人)计5分;获省部级奖项，入选省部级人才计划(项目)，创办科技企业并成功认定为高新技术企业，每项(人、家)计1分;作为法人或最大股东创办科技企业，完成重庆市科技型企业入库，每家计0.2分。以当次测算本区域最高合计分对应为满分30分，其他区县按比例计分。

人才活动方面，根据区县组织开展青年人才引进、交流等活动次数计分，每开展一次引才活动计4分，其他活动计2分，最高10分。

人才服务方面，采取对青年人才随机电话访谈形式开展，主要包括政策兑现、服务保障等2项内容，每项5分，最高10分。分非常满意(5分)、满意(4分)、一般(3分)、不满意(不得分)4个档次，相应计算分值。

市委组织部有关负责人介绍，这5项指标的设立，主要按照系统性、科学性、时效性、可比性的原则，同时聚焦重点、形成激励、便于操作。“各项指标均可通过市级部门核定或提供，便于实时统计，不需要区县报送材料，不给基层额外增加负担。”该负责人说。

据了解，《方案》试行期为一年。《方案》施行后，我市将每季度对区县人才发展指数进行排名。对各区县(自治县，含两江新区、万盛经开区)，按主城都市区、渝东北三峡库区城镇群、渝东南武陵山区城镇群分组进行排名;重庆高新区只测算，暂不排名。(记者 陈国栋)