评论员文章

今年1月1日起，《合肥市科技创新条例》正式施行。该《条例》明确支持高等院校围绕本市重点产业设立产业学院和开设新专业，支持企业与高等院校围绕本市紧缺人才、知识产权和成果转化专业人才合作办学，开展定向人才培训等，为全市科技创新的人才支撑提供了更多的法治保障。

纵观合肥跻身“GDP万亿俱乐部”成长史，科技创新始终是引领发展的核心驱动力。而科技创新的第一资源是人才，如何以人才优势进一步激发科技创新活力?

要不拘一格引进人才。我国科研领域论资排辈的现象还较常见，一些没有论文、奖项或是职称傍身但却怀有真才实学及创新潜力的青年人才想要参与重大科研项目的机会甚少。为此，要打破人才定义的“门户之见”，建立一套让能者脱颖而出的体制机制。当前一些地方实行的项目“揭榜挂帅”制，就是一有益的探索。

要完善体系培养人才。人才外引是一方面，人才内育同样必不可缺。人才培养不是一蹴而就，需要建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的综合培养体系。同时，逐步搭建以创新能力、质量、贡献为导向的科技评价体系，畅通人才的晋升通道。

要优化环境使用人才。科技创新的过程往往枯燥且漫长，让科技人才心无旁骛、满怀信心与激情地投入到科研工作中，一方面需要政府、企业提供良好的工作环境与生活保障，另一方面要有能让他们减少应酬性、事务性活动的制度设计。

创新是第一动力，人才是第一资源。做好引才、育才、留才工作，为人才搭设没有“天花板”的舞台，方能激发出科技创新的最强“源动力”。