评论员文章

6月9日，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级，对全集团的人才管理制度进行改革。据报道，腾讯此次改革包括简化绩效考核、下放晋升权利与强化干部管理三个方向。其中，考核的机制简化，由“1-5星”的绩效等级机制精简为三档；每年两度针对员工和管理者的“同级反馈/下属反馈”，也简化为一年一次；9-11专业职级的晋升权力授权到业务部门一线。

有媒体表示，对员工来说，腾讯此次对于考核与人才评估体系的调整降低了内卷的价值。

值得一提的是，日前，有网友在脉脉上放出一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》的腾讯内部邮件，邮件显示腾讯2022年薪酬回顾将从7月份启动。并表示，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。