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记者从浙江省属企业人才工作会议上获悉，“浙江国企人才新政二十条”(以下简称“人才新政二十条”)正式发布，以21项政策制度突破项和21项人才工作创新做法，助力浙江打造全球人才蓄水池和创新策源地。

据悉，此次发布的“人才新政二十条”围绕重创新、强配套、破难题、激活力，积极探索人才体制机制改革，构建完善“1+2+N”人才政策体系。

“1”即以“人才新政二十条”为主体，“2”即建立高层次人才、紧缺型人才“两张目录清单”，“N”即研究制定《省属企业人才专项资金使用办法》等若干个配套制度，为浙江打造国企人才新高地提供系统化、针对性的政策支撑。

记者注意到，该“人才新政二十条”注重机制体制创新，重点对绩效考核评价、中长期激励、人才经费使用、内部分配、科技创新、产教融合、同城待遇、教育培训经费等重点难点问题进行了专题研究。

如：推行特殊人才薪酬清单式管理;聚焦关键岗位核心人才、科研人才、紧缺高端人才，探索实施多元化人才激励方式;允许企业设立人才专项资金;培训费可按企业标准执行等。据了解，到目前为止，全国国资系统尚未出台类似的综合性“人才新政”。

人才是企业发展的第一资源、第一要素。去年，面对疫情冲击，浙江各省属企业深化推进改革发展，主要指标逆势上扬。这其中，离不开人才的关键支撑。

浙江省国资委党委书记、主任冯波声表示，近年来，浙江国资国企突出市场导向，强化企业主体，服务发展大局，在人才引育、培训培养、服务保障等方面进行了探索实践，各类人才在推进国资国企改革发展中发挥了重大作用。

当前，浙江正忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省。逐梦新征程，高层次人才是发展的“关键变量”。

为进一步激发省属企业人才发展体制机制活力，从去年7月开始，浙江省国资委成立工作专班，走访调研所有省属企业和浙能研究院、机电研究院等企业下属研发机构，深入了解浙江省属企业人才工作和重大平台建设情况。同时，会同浙江省委人才办和相关省直单位进行多次专题研究。

据悉，此次“人才新政二十条”坚持目标导向。在打造“三高”人才队伍方面提出，到“十四五”末，新引进国家级人才工程专家15名以上;浙江省“鲲鹏行动”计划专家1名以上;浙江省海外引才计划专家15名以上;浙江省万人计划专家30名以上。

在建设人才集聚平台方面提出，新建2家以上国家重点实验室、5家以上国家级企业技术(技术创新、工程技术研究)中心、10家以上院士专家工作站、10家以上浙江省实验室和重点实验室等。

下一步，浙江省国资委将抓好人才新政的落实落地，进一步提升省属企业人才工作的积极性、主动性和对人才的吸附力、凝聚力，为做强做优做大国有资本和国有企业提供人才支撑。(完)