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确保大学生入伍“政治上有荣誉、经济上有奖励、学业上有保障、就业上有出路”。日前，省委组织部、省委宣传部、省教育厅、省退役军人事务厅、省军区政治工作局、省人民政府征兵办公室等11个部门联合印发《关于进一步完善征兵激励政策的通知》。

聚焦大学生入伍优抚优待、复学升学、兵役服务机制、新入职毕业生入伍激励、退役发展以及征兵宣传等方面，我省将进一步发挥激励政策效应，推动征兵工作向更高水平发展。

在优抚优待上，2022年起，将购买医疗补充保险的范畴从“大学生义务兵父母”扩大至所有从安徽省入伍的义务兵父母。对征集到驻西藏(含其他高原地区)、新疆部队的义务兵家庭优待金以及入伍后调入驻西藏(含其他高原地区)、新疆部队的义务兵，相应增发义务兵家庭优待金。按照突出征优导向的原则，各县(市、区)可对入伍大学生义务兵家庭增发优待金。

在复学升学上，各高校和兵役机关要加强联动配合，对上半年应征入伍的毕业班学生开通“绿色通道”，并结合本校专业设置和教育教学计划制定毕业班学生入伍优惠政策。上半年批准入伍的高职(专科)、本科毕业班学生，可提前组织毕业考试、设计、答辩等毕业流程，合格后，学校可提前颁发毕业证书并进行学历电子注册。

在兵役服务机制上，大力加强服务型兵役机关建设。2023年6月底前，全省各高校要一体推进高校征兵工作站与兵役服务站建设，为应征大学生提供兵役服务和学业服务。2022年12月底前，全省高级技工学校和技师学院要普遍设立征兵工作站，具备条件的中级技工学校要有专门机构负责征兵工作，积极走开“入校引导、在校培育、毕业入伍”路子。

在新入职毕业生入伍激励上，持续推动“企业招录—带编入伍—返岗兴业—后备力量”的人才培养路径形成良性循环。2023年6月底前，合肥、芜湖市要各选择2家至3家党建工作基础牢、生产经营效益好、适龄员工基数大的骨干企业进行先行试点。同时，鼓励其他地市同步推进、摸索路子。机关事业单位可探索新入职适龄大学毕业生先入伍再上(返)岗任职的军地接续培养办法。

在退役发展路径上，省军区每年公开招考文职人员时，将安排三分之一以上的专业技能岗位和一定数量的管理、技术岗位，专项招考退役大学毕业生士兵。招考时，对服役5年及以上且被评为优秀士兵或获嘉奖及以上奖励的，按规定给予政策性加分。

同时，《通知》要求，各级党委宣传部门要将征兵宣传作为全民国防教育的重要内容。各级新闻单位要做好征兵工作专项宣传，及时报道征兵工作最新动态。各类公共场所管理单位和宣传载体权属单位所属的户外大屏、楼宇建筑、商业广场、电影院线等要拿出不少于10%的公益广告时段用于征兵宣传。