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股权激励方式都有哪几种?

第一种就是创始人代持，优点是流程简单，投票权、表决权都集中在创始人手上，有利于对公司的控制。但是在公司上市前要清理代持的股权。

第二种是使用持股平台，对于有限合伙这种类型的持股平台，权利更多的掌握在创始人手上。而且有限合伙企业不需要交企业所得税，更便于节税。

第三种是直接持股。员工直接持股会成为公司的显名股东，拥有表决权，可能会分散创始人对公司的控制力。如果员工未来离开公司，还要召开股东大会讨论股权处置并到工商局进行登记变更，手续繁杂。所以直接持股的方式比较少见。

直接持股和创始人持股这两种方式可以用于人民币架构公司，也可以用于VIE(可变利益实体)架构的公司，但直接持股要在外管局做相应登记。而持股平台间接持股则普遍用于人民币架构的公司。

股权激励的意义和目的是什么?

首先我们要知道股权激励的概念：股权激励机制从字面意思理解，就是将公司股权作为一种利益联结者，将企业内部的核心员工和企业绑定到一起，形成一个利益共同体，从而达到激励员工的目的。这样的利益联结方式能够将一部分对公司发展至关重要的人才变成自己人，真正地将他们留在企业。是一种能够激发员工干事创业热情、实现企业长期规划战略发展的利益激励机制。