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股票期权激励的利与弊是什么?

(1)股票期权激励的优点

◆股票期权只是一种权利而非义务，持有者在股票价格低于行权价的时候可以放弃权利，因此对持有者没有风险。

◆股票期权需要在达到一定时间或条件的时候实现，激励对象为促使条件达成，或为使股票升值而获得价差收入，必然会尽力提高公司业绩，具有长期激励效果。

◆股票期权持有人得到的是企业新增价值，不侵蚀公司原有资本存量。且持有人在行权时，可以增加公司的现金流量。

◆股票期权根据二级市场股价波动实现收益，激励力度较大，且股票期权受证券市场监督，具有相对公平性。

(2)股票期权激励的缺点

◆行权有时间、数量限制。

◆激励对象行权需支出现金。

◆存在激励对象为自身利益，采用不法手段抬高股价的风险。

◆高度依赖于股票市场的有效性。我国股票市场有效性较差，易受市场投机因素、政府宏观政策等突发事件的影响，经营者可能因不可控因素受到奖励或惩罚，这显然与激励的初衷相悖。

股票期权激励是好事还是坏事?

股票期权激励对员工来说是一件好事。股票期权激励可以给员工带来财富，并且可以激励员工更加努力工作，从而使公司受益。股票期权激励也可以给员工带来稳定的收入，让员工有更多的财富积累。相关资料：1. 股票期权激励可以增加员工的收入：股票期权激励可以让员工拥有公司股票的权利，如果公司股票价格上涨，员工就可以以比当初授予价格更低的价格购买股票，从而获得收益。2. 股票期权激励可以提高员工的工作满意度：股票期权激励可以让员工感受到他们在公司的重要性，让他们觉得他们在公司的贡献得到认可，从而提高工作满意度。3. 股票期权激励可以提高员工的忠诚度：股票期权激励可以让员工更加忠诚于公司，因为他们会认为自己是公司的一部分，而不是一个陌生人，他们会更加努力工作，为公司谋取更多的利益。