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实施五个“百”工程,实现人才产业“双向奔赴” 我省上半年新增专业技术人才超30万人|全球速看料
来源:宁夏新闻网作者:洞察网2023-07-04 09:51:10


(资料图)

本报讯(记者 余梦娇) 7月3日,江苏省人社厅召开新闻发布会,通报全省人社系统推进人才工作进展情况。记者从现场获悉,上半年全省新增专业技术人才30.6万人,新增高技能人才11.48万人,人才总量保持全国领先地位。

省人社厅副厅长顾潮介绍,下一步,全省人社系统将创新实施“十百千万”人才计划,聚力推进五个“百”工程,在人才招引、人才培养、人才攻关、人才评价、人才服务等方面谋新招、出实招,通过补短板、强弱项,实现人才产业“双向奔赴”,为打造现代化产业体系提供高质量人才支撑。

通过实施“百川归海”的人才招引工程,加大高校毕业生留苏来苏力度,强化政策留人、岗位留人、服务留人,不断充实江苏高质量发展的生力军、后备军;加大海外优秀人才引进力度,强化以才荐才、以才引才和社会化引才,创新打造高端人才交流项目平台,吸引更多海外高层次人才和团队落户江苏创新创业。

通过实施“百花齐放”的人才培养工程,创新打造“卓越工程师学院”,建设省级“智改数转”人才继续教育基地、省级首席工程师资源库,积极助力科技创新和产业转型。探索技能型社会建设试点,建好用好职业技能培训评价服务和信用管理云平台,全面推行工学一体化技能人才培养模式,加快建设“技能江苏”、培养“江苏工匠”。

通过实施“百计千谋”的人才攻关工程,探索“工程师+技师”团队合作模式,融合技术技能资源优势,构建人才攻关联合体。综合运用事业单位编制“周转池”、人才特殊调配政策、高校科研院所创新型岗位等灵活用人机制,开辟急需紧缺高层次人才绿色通道,实现高端人才快速调集、攻关团队高效组建。

通过实施“百舸争流”的人才评价工程,建立龙头企业评价与政府职称评价互认机制,探索完善人才评价退出机制,研究制定新兴职业职称评价标准。支持企业推行“车间+考场”互动评价模式,扩大国(境)外职业技能比照认定范围。

通过实施“百分满意就在身边”的人才服务工程,构建“一个库”,即全省人才大数据库,摸清全省人才总量、结构类别、行业分布等“家底”,知道人才在哪里。绘制“一张图”,即产业人才地图,穿透分析产业人才结构现状、矛盾及紧缺指数,摸清企业需求在哪里。升级“一张卡”,依托社会保障卡,拓展线上线下便捷人才服务场景,为广大人才提供一卡通行的便捷高效服务,让人社人才服务更暖心、更舒畅。

[责任编辑:linlin]

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