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2021年8月以来，旌德县人社局启动实施保障企业用工“八大行动”和双招双引“百日攻坚”行动，积极帮助企业缓解用工短缺，做好用工服务，促进企业发展，为经济高质量发展提供坚强的人力资源保障。

旌德县人社局赴云南开展劳务对接合作。

旌德县人社局介绍，“八大行动”分别是：实施“114”招聘行动;实施跨区域劳务协作招聘行动;实施人力资源机构助企行动;实施校企对接行动;实施职业技能提升行动;实施“用工调剂”和企业自主用工行动;实施企业用工环境提升行动;实施政策支持保障行动。

深入打造“2+N”(即周三举办就业招聘会，周六举办人才对接招聘会)招聘服务品牌。全县已为131家企业开展25场线下招聘活动，累计提供会计、文员、服务员等岗位897个，为企业输送376人;开展线上直播招聘会5场，观看人次突破10万人，达成就业意向85人;在常规工作中引入创新机制，针对乡村劳动人员、退伍复员军人等就业困难群体，开展了4场以乡村振兴、退伍军人为主题的特色招聘会，助力困难群体帮扶行动。

引入人力资源机构帮助企业发展。县内部分企业人力资源管理水平较为薄弱，针对此现状并结合第三季度研学活动，该县人社局组织县内9家企业，选取5家各具特色的人力资源劳务公司，开展劳务对接交流会议，旨在吸收成熟的人力资源管理经验，学习先进的人力资源管理理念。

强化跨区域劳务协作。为缓解县内劳动工作薪资高但劳动强度大的企业用工问题，县人社局选取对劳动强度不敏感的地区开展劳务合作。协同5家县内企业赴亳州市涡阳县参加当地2场招聘活动，达成就业意向300人;为减少劳务中介中间费用，打消求职者顾虑，深入云南省昆明市及昭通市开展劳务基地合作，于镇、村中选取当地居民成为劳务经纪人，提供普工、操作工等50余个岗位，引进彝工5人。

保障校企对接合作。为解决企业高素质高学历人才需求，今年10月，该县人社局组织县内8家企业分别赴宣城市职业技术学院、安徽皖西学院参加校园双选会，现场与17名高校生达就业意向;定向开展高校毕业生座谈会、双选会，介绍旌德县招才引才政策，积极引流高校毕业生回乡创业就业;大力开发就业见习岗位，百日攻坚期间共组织开发岗位110个，吸纳54名高校毕业生和失业青年参加就业见习。

构建求职者和企业招聘信息对接池。旌德县人社局通过建立和完善“县-镇-村(社区)”三级企业用工服务联动机制，全面摸排劳动力基础信息，以镇为单位建立“求职人员基础信息库”和“企业岗位需求清单”，以工业园区为单位建立“规上企业岗位需求清单”，确保供需双方信息库动态更新，对接供求关系。

下一步，旌德县人社局将继续按照“八大行动”实施方案和双招双引“百日攻坚”行动精神，落实各项具体措施，创新各类服务方式，拓宽招用工渠道，积极搭建保障企业用工服务平台。