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近日，全国人大代表、宁夏银川市二十一小学党总支书记马恒燕提出，在教师的绩效工资中设立“课后服务经费”专项资金。这一建议准确抓住了新的教育背景下教师群体的利益诉求，值得重视与考虑。

近年来，我国教师待遇保障一直在提高，高素质人才从教热情不断高涨。过去数年全国两会代表委员不断呼吁的“提升教龄津贴标准”，已经被明确列入2022年教育部工作要点。未来，我国要打造高素质专业化创新型的教师队伍。这一目标的实现要以完善教师管理与待遇保障为基础。特别是在“双减”政策实施后，教师的工作量、在校工作时长均有增加，教师待遇保障问题应更加重视。

完善教师待遇保障是共识，但关键是如何以更加科学、精准、有效的方式落实。这背后涉及人社、财政等多部门、多方面因素的综合考量。每一次政策举措的调整都必须基于详尽、周密的调研和设计。包括“课后服务经费”在内的教师工资结构的调整，各地应首先尽最大努力优先保障教育经费，并基于当地教师最关切的主要矛盾，有计划、分步骤地去优化调整教师工资结构，以更精准、有效的方式激励教师工作积极性。