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为进一步激发新招录人民警察投身戒毒事业的热情，着力培养政治坚定、素质过硬、爱岗敬业、履职奉献的复合型人才，省渭南强制隔离戒毒所精心组织新招录干警培训工作，上好“从警第一课”，全力确保新招录干警转换角色、胜任岗位。

下定入警“先手棋”。 所党委关注新招录干警入所工作的“关键节点”，精心组织开好了“三个会”。报到之初的“开班会”，鼓励新警把好方向、强化学习、转变角色、永远奋斗，扣好从警路上的第一颗扣子；参加省厅、省局入警培训的“动员会”，鼓励新警争创佳绩、不辱使命，认真完成各项培训任务；赴岗位的“誓师会”，所党委向全体新警提出了不断加强政治修养和业务素养，时刻牢记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，尽快适应工作，为实现戒毒事业高质量发展做出贡献的具体要求。

用好培养“连环招”。健全学习培训机制，立足于提高综合素质和能力，采取组织参加入警培训、开展集中学习、中层领导授课、跟班锻炼实习、掌握单警装备使用等多种方式强化学习培训机制，引导和督促新招录干警加强学习。健全培养锻炼机制，搭建实践锻炼平台，定目标、给机会、压担子、出考题，通过安排多岗位锻炼、理论课题调研等，多渠道提供施展才华的空间和舞台。健全专业对口使用机制，对工作急需的法律、教育、财会、医疗、信息化、心理学等专业的干警强化专业对口安排，促进青年干警才尽其用、专业化发展。健立关爱激励机制，在思想上引导他们树立正确的人生观、价值观和事业观，在工作上激励他们竞争进取，在生活上关心，及时落实薪资待遇、食宿保障和工会福利，将从优待警政策落实在“第一步”。

打出成长“组合拳”。制定发展目标，根据新招录干警专业知识、成长特点，按照他们自身的特长优势、兴趣爱好、成长环境和事业需要，帮助选准努力方向和奋斗目标，细化分解到个人的年度工作计划中。推进“帮带”模式，选定政治过硬、作风过硬、业务过硬、育人经验过硬的优秀干警作为“师傅”，搭建起师徒“一对一帮带”和综合评价机制，每季度“师傅”对“徒弟”思想动态、工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合评价，实现对“帮带制”成效的动态监管。搭建互动平台，新招录干警所在部门的负责人定期定时开展谈话谈心，听取思想工作情况汇报，及时掌握思想动态，促使其不断总结经验、认识不足、健康发展。完善成长档案，对新招录干警实行动态管理、跟踪记实，详细记录学习、培训、奖惩等情况，及时进行考核，准确全面掌握成长情况，全力营造有利于青年干警成才成长、脱颖而出的良好环境和体制机制，为戒毒事业高质量发展提供不竭动力。