评论员文章

大家好，我是群友行，最近看到关于延迟退休的热搜，且刚好我本职工作涉及到退休办理，因此想和大家分享一些心得。

(资料图片)

本篇文章分为如下3个部分，大家可以选自己感兴趣的阅读。

1，退休前后合同的差异

2，延迟退休，到底保护了谁？

3，普通人，该如何应对延迟退休？

一、退休前后合同的差异

一般来说，未到退休年龄可以跟公司签订劳动合同或劳务合同，达到退休年龄后只能签订劳务合同了（当然，这里不包括未成年和在校生等特殊群体）。

幽哥在《公司说不跟我签劳动合同，但签劳务合同，行不行？》这篇文章中说过这个问题，恰巧这也是我在工作中被问得最多的问题之一，下面根据我的工作经验对这两个合同的差异进行全面对比：

1、归属问题： 劳动合同受劳动合同法律保护，产生劳资纠纷可以到劳动部门投诉。劳务合同没有，产生劳动纠纷只能到当地综治办、司法所进行调解，或者直接到法院起诉，劳动部门无权处理。

2、福利待遇： 劳动合同至少要购买五险，还有住房公积金等其他福利待遇。劳务合同没有。

3、年龄限制： 劳动合同有年龄限制，劳务合同没有，包括返聘协议。

4、人身约束： 劳动合同对双方有办公时间，办公地点，固定工资等方式的束缚，一般劳动者只能和一个公司签订一份；劳务合同双方比较自由，可同时与多方签订多个劳务协议。

5、合同内容： 劳动合同对最低工资，计薪天数，工作时长等方面有明确规定。劳务合同的报酬主要按双方签订合同内容确定，可参考市场价。

6、适用法律： 劳动合同主要依据是劳动法 ，双方为劳资关系，辞退、自离有相应具体规定。而 劳务合同一般适用的是民法典的相关规定 ，如果合同有约定双方违约情况的，按合同约定承担违约责任，如支付违约金、适用定金罚则等，金额根据实际情况可能有调整;没有约定违约责任的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

7、结算方式： 劳动合同双方可按月，周，日，小时的方式固定给予工资和其他福利待遇，一般按月支付。劳务合同双方按合同约定的计价方式结算报酬。一般是一次性结清或阶段性批次支付,毫无规律可言。

8，身份问题： 劳动合同必须由用人单位与员工签订，双方属劳资关系。签订劳务合同双方（或多方）身份自由，可以个人与个人，单位与个人，单位与单位间签订，地位平等，属民事关系。

总的来说，劳动合同规范但束缚多，劳务合同自由但维权难。 个人建议主业还是跟公司签订劳动合同，副业尽量跟对方签订劳务合同。 万一帮对方干完活不给钱，到法院起诉对方也有依据。

二、延迟退休，到底保护了谁？

由上可知，在其他条件不受影响的情况下，劳动合同比劳务合同更能保护劳动者的合法权益。

延迟退休的理念提出后，不少人抱怨说这是对体制内人员的一种保护，体制外人员朝不保夕，到时还不一定能找到工作。后半句是事实，但体现的是体制内外的性质差别，论证这个问题主要还是应该看实施延迟退休前后体制内人员的薪酬、福利待遇变化。

其实延迟退休对于体制内人员来说不一定利好， 但一定利好退休后仍要工作的中下层劳动者。

因为体制内人员数十年如一日地在同一个地方干活，早就厌倦了工作，早点退休对他们的收入影响不大，有的甚至因为退休金不用缴税，不用强制缴纳在职时各种费用，到手的钱反而增加。

另外，如果公务员退休早一点，小城市的可以帮忙带孩子减少下一代压力，大城市的可以游山玩水享受人生。延迟退休除了增加他们对单位岗位的厌倦，还会让他们在退休后老胳膊老腿走不动，干不了活，享受的时间更少了。这点请体制内人员有个心理准备。同时我预测届时办理病退、内退人数会增加。

然而对于积蓄不多，需要一直工作的中底层劳动者来说，延迟退休更能保护他们的劳动合法权益。 最少企业把他们看成正式员工，而不是“临时工”，即辞即走无赔偿金，甚至连工资也能拖则拖，不发也行。

因为劳动部门无法处理超龄劳动者的欠薪投诉。

到我工作部门进行讨薪维权的人数不胜数，我们一般根据几个条件来区分能否受理， 核心之一是根据法定退休年龄进行筛选 。超龄劳动者们大多学历不高，讨薪手段有限，眼巴巴地指望政府部门能帮忙追工资，却因为年龄问题而不被受理，只能通过法律手段进行维权，但诉讼维权这条道路对于目不识丁的他们来说更加困难。

加上他们很多在走投无路，忍无可忍，被拖欠好几个月工资养不起家才来投诉。这时人性暴露无遗，有的面如死灰，默默转身就走。有的歇斯底里，慷慨怒骂。人数多的还可能走上街头，引发群体性事故。

而且到达退休年龄的劳动者也不能缴纳五险，无法享受相关福利待遇。就在今年2月20日，浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，不能参加工伤保险享受工伤待遇，这个回答当时引爆网络，成了当天热搜。

虽然人社局回应不规范，应该说这个年龄已经达到退休年龄，不适用劳动法。但假如延迟退休已经实施，相应法规跟上，企业会更重视员工的身体状况，这样的事情可能不会发生。

我写这几段是为了提醒各位读者，尽量在退休年龄前赚钱攒钱，满足退休后的生活。而且，我们想要的是这种延迟退休的保护吗？

三、普通人，该如何应对延迟退休？

说到底，我们反对的是实施延迟退休后，劳动者职业生涯延长的同时会因为高龄就业备受歧视。

但我们有幸能认识幽哥，目标就是工作只要20年，而不是考虑工作年限增加且因为年龄失业了还要怎样找工作。

这样一想，延迟退休对我们影响最大的是延迟了退休金的领取。

领取退休金有两个条件：

1，到达退休年龄；

2，最少缴纳15年养老保险，享受养老待遇。

也就是说，只要钱够养老，就能像幽哥一样，工作只需20年，提前办退休！

所以主旋律还是搞钱，制外该跳槽就跳槽，该提升学历就提升学历，该发展副业就发展副业。我们的目标是早点赚够养老钱，实现“财务自由”，提前退休。

体制内也没啥，毕竟比我们大多数体制外群友安稳得多，把身体养好迎接延迟退休吧，或者届时了解下本单位病退、内退规定，争取早日退休，财务自由的直接提前退休。

本文结束，祝各位群友和读者都不用担忧延迟退休的影响，早日财富自由，早点退休！