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今年以来，石泉县司法局聚焦干部作风能力建设，坚持问题导向和结果导向，紧紧盯住“查、改、用”，有效推动工作效能的提升，为统筹推进全面依法治县和司法行政工作改革发展提供有力保障。

四查”摸实情找问题

严格落实新时代好干部标准，采取领导点、自己找、相互提、群众评的方式，按照单位、股所、个人三个层次，从思想、能力、作风、担当“四个方面”开展“四查”活动，深入查摆作风能力问题的具体表现和典型事例，逐条逐项列出问题清单、剖析问题根源、明确整改措施。查思想，对标政治站位、政治意识、政治规矩、理论学习等方面，看是否存在政治站位不高、政治意识不强、政治规矩不严、理论学习不深的问题。查能力，对标新时代全面依法治县和司法行政工作新要求、人民群众对法律服务新需求，看是否存在能力素质不优、推进落实不力、开拓创新不够、宣传提炼不强的问题。查作风，对标新时代政法干警“十个严禁”和省司法厅党组“十带头”“十表率”的要求，看是否存在遵纪守规不严、办事态度不高、服务质量不优的问题。查担当，对标干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事的要求，看是否存在责任意识不强、工作推诿扯皮、无魄力无志气的问题。

“四比”促整改提效能

以全县司法行政系统干部能力作风提升年“十项措施”为统领，针对查摆的问题，制定针对性的解决措施和长效机制，以主题党日活动、业务技能比武、督导督查通报、先进典型评选等载体，围绕学习、落实、形象、实绩等“四个方面”开展“四比”活动。比学习，用好用活“周五政治理论学习日”“我的业务上讲堂”“青蓝工程”传帮带、理论业务知识线上每日一学等载体，采取干部例会随机提问、定期测试、知识竞赛、业务技能比武等方式，开展学习成效检测评比。比落实，以党组会议确定事项、项目化管理清单、领导批示指示等重点事项落实为重点，每月初形成重点工作督办清单，明确完成标准和时限要求，大力开展“一月一督导”活动，对落实进度快、工作质效高的股所或个人进行表扬，对时序进度慢、工作效率低进行通报约谈。比形象，以政治理论学习、宣传总结提炼、我为群众办实事和转变纪律作风“四大方面”重点，开展“学习之星”“服务之星”“作风之星”“宣传之星”季度评选活动，对先进事迹在“法治石泉”微信公众号和单位信息公开栏进行宣传。比实绩，以新闻宣传、工作创新、督导检查等为重点，综合评判股所和干部个人工作实绩，采取干部个人月实绩清单公示和“所长股长大家评、赢在中层我当先”主题活动的形式进行评比量晒，达到比实绩、促赶超的目标。

“四运用”强导向明奖惩

以提升政治能力、履职水平、工作质效、为民情怀“四个方面”为出发点和落脚点，严格落实“量晒励汰究”干部绩效管理办法，根据干部年度绩效考核得分，按照 3:5:2 比例划分一、二、三个方阵，将干部绩效考核结果运用到评先评优、干部推荐、晋升职级和奖金分配上来，确保干多干少不一样、干好干坏不一样。在评先评优上运用，排名在第一方阵的，可优先推荐为各类先进、年度考核优秀等（格）次人选。在干部推荐上运用，排名在第一方阵的，可作为提拔使用的推荐对象人选；排名在第三方阵的，不得作为推荐对象。在职级晋升上运用，在同等情况，排名在第一方阵的，可优先作为职级晋升、等级晋升的人选；排名在第三方阵的，不得作为职级晋升、等级晋升的人选。在奖金分配上运用，实行奖金差异化发放，不搞平均分配，严格按照绩效考核积分排名，对标三个方阵、确定三个档次进行发放。