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近日，北京大学中国健康发展研究中心主任、医改专家李玲教授对医药领域的热点问题进行了深入探讨。

李玲教授强调，医务人员是医疗服务的核心，他们的职业道德和素质对整个医疗体系的健康发展起着关键作用。然而，当前医务人员普遍面临收入不稳定和待遇不尽如人意的问题，这为一些不法行为提供了机会。李玲教授强调必须确保医务人员获得合理的收入。这需要完善薪酬体系，建立透明的绩效评价机制，激励医务人员通过提升专业水平来获得更好的回报。同时，医疗体制改革也应关注改善医疗资源的分配不均等问题，为医务人员提供良好的发展环境。

李玲教授认为，让医务人员获得合理的收入和尊重，才能彻底遏制不正之风，建立稳健的医疗健康生态。

薪酬数据逐年上涨，不同聘用状态对医生薪资影响大

根据丁香医生调研数据，2017年我国医生平均薪酬上涨至9.55万元/年，较2016年增长了12.4%，连续四年保持上涨趋势，且增长幅度也在不断加大；此外，编制聘用对薪资的影响较大，正式编制薪资较高，达10.1万，合同制其次，为8.7万，人事代理为8.1万。

医学研究所：研究员与技术人员需求大，学历与薪水正相关

目前，我国大多数医学研究所或附属于医院或与医院一体化，同属事业单位，在招聘上既有统一招考，也有自主招聘。以中国医学科学院基础医学研究所为例，其2019年为自主招聘，主要岗位有研究员、助理研究员、技术员和部分支撑类岗位。

作为事业单位，医学研究所的薪资水平不算拔尖。职友集数据显示，目前我国医疗行业研究员的平均薪资水平为7920元/月，远低于计算机软件行业（9340元/月）和金融行业（8730元/月）。此外，学历对薪资水平的影响较大，博士研究员的薪资水平最高，达到8410元/月。

中国医师协会法律事务部主任邓利强认为，如能适当提高医师合法收入，对医患乱象能起到积极作用。

湖南省郴州市第一人民医院产科主任兼郴州市产前诊断中心主任雷冬竹认为，对于基层医务人员，不能以一般的标准制定工资，而应结合所在的岗位承担的社会责任来制定薪酬，让基层医学人才不因工资待遇过低而流向城市公立医院。

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