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劳动争议案件历来是法律援助案件中的重点类型,每月的来电来访咨询、受理审批、办结都是占比最多的案件类型,可见随着法治宣传教育的不断深化,劳动者的维权意识逐渐觉醒,通过法律途径维护自身合法权益的意识不断增强。
2020年8月,市民李女士入职某公司担任文职,主要工作是为公司核验货物的数量质量和制作供货清单等,双方约定李女士月平均工资为3100元,但公司一直未与李女士签订劳动合同,也没有为李女士缴纳社会保险,更没有发放过法定节假日加班费及公休日加班费,李女士多次向公司提出缴纳社保要求,公司均以各种理由推脱,面对公司种种不公平、不合理待遇,无奈李女士只能离职。
2022年5月,李女士来到西安市碑林区法律援助中心申请法律援助,接受指派的陕西润亚律师事务所樊稳航律师仔细了解案情后,明晰本案的关键在于确认双方的劳动关系,遂让李女士提供双方争议期间的工作记录、工资发放明细和工作证明等材料。并帮助李女士从入职开始分析,挖掘细节要点,整理了自其入职以来的所有证据资料,并提交仲裁法庭。2022年11月,经审理,仲裁庭采纳了樊律师提供的证据材料,裁决李女士与公司之间存在劳动关系,公司应为李女士补缴2020年9月1日至2022年3月5日期间的社会保险,支付未签劳动合同的双倍工资27200元,未休年休假工资1349元,法定节假日和公休日加班费合计3124元。至此,这段劳动纠纷宣告结束,李女士成功获得了应得的款项,维护了自身合法权益。
碑林区法律援助中心始终坚持倾听群众呼声、关注群众诉求、解决群众困难,努力为弱势群众的合法权益保驾护航,让弱势群众切实感受到法律的公平与正义,体会到实实在在的获得感、幸福感和安全感。
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