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8月初，济宁市出台了一条广受欢迎的惠民政策：到10月底，对自愿作核酸检测的群众全部免费。其中，济宁高新区的核酸检测结果全部来自济宁隆圣医学检验有限公司。这家由海归人才自主创办的公司，正凭借其专业化的检测能力，迅速成为济宁范围内实力强劲的第三方医学检测机构之一。

“疫情发生后，我们第一时间跟进了核酸检测项目，用时一个多月就完成了全部实验，并拿到了全国认可的检测资质，我们也是济宁市最早具备核酸检测能力的第三方机构。”谈到公司在医学检验领域取得的快速发展，济宁隆圣医学检验有限公司总经理于丁一直言，如果不是济宁高新区从海外留学人员信息库里找到他，并用贴心的优惠政策抛出“橄榄枝”，自己不大可能会来到济宁创业。

作为一名拥有强烈创业意愿的年轻人，曾在英国埃克塞特大学和美国得克萨斯州大学奥斯汀分校留学的于丁一早早地取得了经济学和金融学双硕士学位，对前沿市场高度敏感的他一直想要尝试涉足医学检测领域。济宁高新区党工委组织部(人力资源部)人才工作处在海外留学人员信息库里了解到这一信息后，第一时间跟进，先期准备好了项目用实验室，并帮助企业完成了各种注册手续。2019年，于丁一回国后便把公司落户在了济宁高新区，经过两年的发展，团队已经发展到40人的规模，主要开展PCR核酸检测、基因测序等项目，现直接为各类医院和卫生机构提供专业化的医学检测服务，并为高新区重点推进的生物医药产业发展做好配套。

高新区的核心竞争力在于发展新型产业，新型产业的落地生根则要依赖高端人才的引进。

对此，济宁高新区创新实施了“三链融合”融合人才计划：一方面延伸“人才引育链”，建立海外留学人员信息库，成立济宁市引进国外智力联盟，面向全球搜索创业人才、征集创新创业项目;另一方面扩宽“人才平台链”，成立济宁海归创新发展协会，吸纳会员200余人，新建济宁留创园B区，拓展孵化空间3600平方米，成为服务海归人才、加强海外交流、助力济宁“双招双引”的全新平台;与此同时，全面铺开“人才服务链”，建设人才公寓1024套，投资1亿元加快建设占地55亩、760套的蓼河国际人才社区，完善高端娱乐、休闲等功能配备，专门用于人才服务……从引、育、留等多点位同步出击的人才政策，在济宁高新区构建了有利于人才和项目聚集的优质生态圈。

“高端人才有高端需求。因此，我们从一线城市和国外学来了很多新的人才服务手段，比如‘直播带岗’活动，通过我们搭建的云对接平台，求职者足不出户就可以走名企、谈合作，云端面聊招聘官，人才和项目对接变得越来越便捷。”济宁高新区人力资源部副部长程辉表示，培养、引进人才很重要，留住、用好人才也很关键。为了让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有前途，济宁高新区正努力开创人才广泛集聚、创新创业活力竞相迸发的新局面。

截至目前，济宁高新区新引进海外留学人才13名，集聚外国高端人才和专业人才22名;持续放大国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地、院士工作站的辐射带动力，与45所高校建立密切联系，储备后备人才55名。